Minha missão é inspirar mudanças positivas, promover a importância da comunicação, do autoconhecimento e uma cultura de empatia e respeito mútuo.
RELACIONAMENTOS
Não viemos a esse mundo para viver sozinhos
Nas minhas palestras, descomplico o caos das relações humanas no ambiente de
trabalho. É sobre transformar equipes em times de verdade, onde a comunicação flui, a
empatia é prática e até os conflitos viram oportunidades.
Com ferramentas reais e pitadas de humor, mostro como líderes e colaboradores podem
criar uma cultura onde o respeito pelas diferenças e a colaboração sejam naturais. Aqui,
não tem fórmula mágica, mas tem estratégias que funcionam: empatia estratégica,
resolução de conflitos e o poder de se conectar com leveza e autenticidade. O resultado?
Colaboradores mais engajados, turnover lá embaixo e um ambiente que inspira pessoas
a darem o seu melhor – para a empresa e para si mesmas. Porque não basta trabalhar, é
preciso trabalhar junto.
Treinamentos
Às vezes é preciso descer do palco e interagir um a um
Empatia Estratégica
Mais do que “se colocar no lugar do outro,” aempatia estratégica é sobre usar a empatia deforma intencional e assertiva, conectandoemoções a resultados. Neste treinamento, você aprende a:
- Reconhecer e responder às necessidades emocionais de forma inteligente.
- Construir relações de confiança que inspiram e engajam.
- Usar a empatia como ferramenta para resolver conflitos e alinhar objetivos.
- É ideal para líderes e equipes que querem fortalecer conexões humanas sem perder o foco na performance.
Soft Skills na Prática
Comunicação, criatividade adaptativa, colaboração… Chamam de “soft skills,” mas o impacto delas no trabalho é duro e real. Nesse treinamento, baseado no meu baralho de soft skills, vamos explorar:
- Como aprimorar a comunicação para evitar ruídos e aumentar a clareza.
- Estratégias para trabalhar em equipe, mesmo com personalidades e estilos diferentes.
- A importância da inteligência emocional para lidar com desafios e pressões do dia a dia.
- Perfeito para equipes que precisam ir além das habilidades técnicas e se destacarem pelo fator humano.
ProtagoniZtas
Um treinamento dinâmico e provocativo, criado paraajudar os colaboradores (de estagiários a líderes) asaírem do piloto automático e assumirem um papel mais ativo no ambiente de trabalho.
- Ajuda os participantes a identificarem seus talentos, oportunidades e como colaborar com mais intenção.
- Utiliza dinâmicas impactantes, como o experimento dos envelopes e o Mapa do ProtagoniZta.
- Estruturado em 3 pilares: Consciência, Atitude Estratégica e Relações Profissionais.
- Fecha com um exercício final em que cada um propõe uma ideia e registra seu plano de ação.
Clientes que já contaram com esse papo:
Palestras
De vez em quando precisamos ter essas conversas...
Inteligência Relacional para engajar, reter e fazer as equipes funcionarem
Essa palestra é uma conversa direta (e bem-humorada) sobre o caos das relações humanas no trabalho, mostrando por que aprender a se relacionar melhor não é “mimimi corporativo”, é estratégia. É isso que impacta clima, engajamento, produtividade e até retenção de talentos.
Enquanto os processos e as metas evoluem, a habilidade de lidar com gente ainda tropeça nas mesmas pedras: comunicação truncada, conflitos mal resolvidos, líderes despreparados, equipes desconectadas. A palestra propõe um novo caminho. Em vez de fórmulas mágicas ou teorias inalcançáveis, ela é construída em três atos, que traduzem o que está por trás do comportamento humano nas empresas:
ATO 1 – SOBREVIVÊNCIA
A gente foi feito pra se conectar, mas o ambiente de trabalho moderno às vezes parece mais uma arena de julgamento e silenciamento. Esse ato mostra por que nosso cérebro ainda opera no modo “tribo”, como os ranços nascem e o que fazer quando a convivência vira campo minado.
ATO 2 – INTELIGÊNCIA RELACIONAL
Empatia pode (e deve) ser ferramenta. Aqui, entramos nas soft skills que fazem a engrenagem rodar: escuta ativa, leitura de contexto, empatia estratégica e outras habilidades que viram resultado de verdade, inclusive entre pessoas bem diferentes.
ATO 3 – QUEM SOU EU
Se eu não sei lidar comigo, como vou lidar com os outros? A última parte é sobre autoconhecimento prático, aquele que ajuda a gente a não sair distribuindo ranço gratuito só porque o café acabou ou o colega respirou alto demais na reunião.
Para quem é essa palestra?
- Para empresas que perceberam que os maiores ruídos vêm das relações, não das metas.
- Para RHs e lideranças que querem desenvolver times mais maduros, colaborativos e conectados.
- Para equipes cansadas de tretas mal resolvidas, silêncios tóxicos e reuniões onde ninguém se escuta de verdade.
- E pra todo mundo que já pensou: “gostaria tanto do meu trabalho… se não fosse o pessoal.”
Resultados esperados:
- Redução de conflitos e mal-entendidos que travam a produtividade.
- Equipes mais conectadas, comunicando melhor e colaborando de verdade.
- Líderes mais preparados pra lidar com o fator humano (e não só com as planilhas).
- Um ambiente de trabalho mais leve, funcional e saudável, onde gente diferente aprende a se entender sem precisar se amar o tempo todo.
Essa palestra não promete que você vai sair amando todo mundo. Mas garante uma coisa: você vai sair entendendo melhor o jogo das relações, e com mais vontade (e habilidade) de jogar bem.
Relacionamento com clientes como estratégia de fidelização
Atender bem não é só entregar o que foi prometido — é criar uma experiência que faz o cliente querer voltar. E isso vai muito além de sorrir no final da ligação ou responder e-mails com agilidade.
A verdade é que lidar com pessoas no dia a dia exige jogo de cintura, escuta apurada e uma boa dose de leitura de contexto. Comunicação truncada, ruídos sutis e mal-entendidos podem minar a confiança construída com tanto esforço — e nem sempre os processos dão conta disso sozinhos.
É aí que entram as relações humanas. Porque no fim, o que fideliza não é só o serviço prestado — é o jeito como a pessoa se sentiu no processo. Essa palestra é um convite a olhar para o atendimento com mais estratégia, mais empatia e menos script automático. A gente fala de conexão real com o cliente, de como entender o que está por trás de uma reclamação, e de como transformar um momento tenso em uma chance de gerar lealdade.
Para quem é essa palestra?
- Para empresas que querem que seus clientes sintam que foram ouvidos — e não apenas atendidos.
- Para equipes de atendimento, vendas e relacionamento que lidam com gente o tempo todo e sabem o quanto isso pode ser desafiador (e recompensador).
- Para profissionais que querem ir além do básico e transformar cada interação num elo de confiança com o cliente.
Resultados esperados:
- Menos atritos, menos ruídos e menos “clientes perdidos no detalhe”.
- Mais conexão, mais empatia e mais relacionamentos sustentáveis.
- Equipes mais conscientes do impacto que têm na experiência — e na fidelização.
Essa palestra não vem ensinar a “atender melhor”. Ela vem mostrar por que aprender a se relacionar melhor com o cliente é o que faz a empresa ser lembrada, escolhida e recomendada.
Uma palestra que ajuda pessoas incríveis a pararem de duvidar de si mesmas
Tem muita gente boa por aí, gente competente, dedicada, talentosa, que no fundo vive achando que não merece estar onde está. Que é questão de tempo até alguém “descobrir” que ela é uma fraude. Se isso soa familiar aí no seu ambiente, essa palestra foi feita sob medida.
“Eu sou uma farsa?” é uma conversa franca, provocativa e cheia de identificação sobre essa síndrome silenciosa que afeta milhares de profissionais: a famosa (mas pouco falada) síndrome do impostor. Só que aqui, a gente não fica só na teoria. A ideia é mostrar, na prática, como esse padrão de pensamento atrapalha o crescimento, mina a confiança e sabota relações de trabalho e, principalmente, como sair desse ciclo.
Tem leveza, tem riso, tem troca. Mas também tem profundidade, ferramentas e aquele empurrãozinho pra cada pessoa se reconhecer como parte importante do que faz a empresa funcionar de verdade.
Para quem é essa palestra?
- Para empresas que estão cansadas de ver talentos se diminuindo e deixando de contribuir como poderiam.
- Para líderes que querem ajudar suas equipes a se posicionar sem medo, com mais coragem e autenticidade.
- Para qualquer pessoa que já pensou “será que eu dou conta mesmo?” — mesmo depois de ter entregado resultados incríveis.
Resultados esperados:
- Aumento da autoconfiança e redução da autossabotagem entre os colaboradores.
- Equipes mais engajadas, com coragem para errar, criar, propor e crescer.
- Um ambiente onde as pessoas se sentem valorizadas de verdade, e não só cobradas.
- Líderes mais preparados para lidar com o lado emocional das entregas.
Essa palestra não promete fórmulas mágicas. O que ela entrega é um jeito honesto, leve e potente de ajudar pessoas boas a se enxergarem com os olhos certos. E quando isso acontece, o impacto no clima, na produtividade e na retenção é só questão de tempo.
Desde 2020, a forma como as pessoas se tratam no ambiente corporativo passou a ser reconhecida como risco ocupacional real. Burnout, assédio moral, isolamento e tensões silenciosas agora fazem parte das preocupações de segurança no trabalho.
Essa palestra é um convite para repensar como o relacionamento entre colaboradores impacta diretamente saúde, engajamento e resultado. Com leveza e bom humor, traduzimos a NR1 em comportamentos reais e atitudes práticas.
Metáforas como o “EPI invisível” mostram como pequenas ações podem evitar desgaste emocional que adoece e custa caro.
Para quem é essa palestra?
- Para times que cuidam de gente dentro da empresa.
- Para RH, Comunicação Interna, DHO, Segurança do Trabalho e lideranças.
- Para quem sabe que prevenção emocional se constrói com exemplo e atitude.
Resultados esperados:
- Clareza sobre riscos psicossociais e como eles se manifestam.
- Alinhamento entre áreas antes desconectadas.
- Adoção de pelo menos 3 atitudes práticas de prevenção emocional.
- Redução de conflitos e climas tóxicos.
Essa palestra não é sobre apontar culpados — é sobre construir juntos um ambiente mais seguro, saudável e colaborativo.
Tem gente que acha que empatia no trabalho é sobre sentir o que o outro sente. Mas e se a chave estiver em algo muito mais simples — e mais poderoso? Aqui, a empatia é reposicionada como ferramenta de sobrevivência inteligente.
A palestra apresenta a fórmula MDC (Motivo, Denominador Comum e Condução da Solução), um caminho claro para lidar com ruídos, conflitos e expectativas desalinhadas. O foco é entender o que está em jogo e agir a partir disso.
Saber o que o outro quer e conectar isso ao que você quer é o que move relações mais saudáveis, carreiras mais sólidas e resultados reais.
Para quem é essa palestra?
- Para empresas que querem menos ruído e mais fluidez nas relações internas.
- Para líderes que sabem que alinhar objetivos é mais estratégico que cobrar no grito.
- Para equipes que convivem com diferenças todos os dias e querem tornar a convivência mais leve.
Resultados esperados:
- Equipes com mais clareza sobre objetivos e menos desgaste emocional.
- Redução de conflitos por expectativas não ditas ou mal interpretadas.
- Colaboração mais fluida e produtiva.
- Um ambiente mais estratégico e humano.
Essa palestra mostra que gostar de gente (apesar das pessoas) é sobre inteligência, não sobre emoção exagerada.
Inteligência Relacional para engajar, reter e fazer as equipes funcionarem
Essa palestra é uma conversa direta (e bem-humorada) sobre o caos das relações humanas no trabalho, mostrando por que aprender a se relacionar melhor não é “mimimi corporativo”, é estratégia. É isso que impacta clima, engajamento, produtividade e até retenção de talentos.
Enquanto os processos e as metas evoluem, a habilidade de lidar com gente ainda tropeça nas mesmas pedras: comunicação truncada, conflitos mal resolvidos, líderes despreparados, equipes desconectadas. A palestra propõe um novo caminho. Em vez de fórmulas mágicas ou teorias inalcançáveis, ela é construída em três atos, que traduzem o que está por trás do comportamento humano nas empresas:
ATO 1 – SOBREVIVÊNCIA
A gente foi feito pra se conectar, mas o ambiente de trabalho moderno às vezes parece mais uma arena de julgamento e silenciamento. Esse ato mostra por que nosso cérebro ainda opera no modo “tribo”, como os ranços nascem e o que fazer quando a convivência vira campo minado.
ATO 2 – INTELIGÊNCIA RELACIONAL
Empatia pode (e deve) ser ferramenta. Aqui, entramos nas soft skills que fazem a engrenagem rodar: escuta ativa, leitura de contexto, empatia estratégica e outras habilidades que viram resultado de verdade, inclusive entre pessoas bem diferentes.
ATO 3 – QUEM SOU EU
Se eu não sei lidar comigo, como vou lidar com os outros? A última parte é sobre autoconhecimento prático, aquele que ajuda a gente a não sair distribuindo ranço gratuito só porque o café acabou ou o colega respirou alto demais na reunião.
Para quem é essa palestra?
- Para empresas que perceberam que os maiores ruídos vêm das relações, não das metas.
- Para RHs e lideranças que querem desenvolver times mais maduros, colaborativos e conectados.
- Para equipes cansadas de tretas mal resolvidas, silêncios tóxicos e reuniões onde ninguém se escuta de verdade.
- E pra todo mundo que já pensou: “gostaria tanto do meu trabalho… se não fosse o pessoal.”
Resultados esperados:
- Redução de conflitos e mal-entendidos que travam a produtividade.
- Equipes mais conectadas, comunicando melhor e colaborando de verdade.
- Líderes mais preparados pra lidar com o fator humano (e não só com as planilhas).
- Um ambiente de trabalho mais leve, funcional e saudável, onde gente diferente aprende a se entender sem precisar se amar o tempo todo.
Essa palestra não promete que você vai sair amando todo mundo. Mas garante uma coisa: você vai sair entendendo melhor o jogo das relações, e com mais vontade (e habilidade) de jogar bem.
Relacionamento com clientes como estratégia de fidelização
Atender bem não é só entregar o que foi prometido — é criar uma experiência que faz o cliente querer voltar. E isso vai muito além de sorrir no final da ligação ou responder e-mails com agilidade.
A verdade é que lidar com pessoas no dia a dia exige jogo de cintura, escuta apurada e uma boa dose de leitura de contexto. Comunicação truncada, ruídos sutis e mal-entendidos podem minar a confiança construída com tanto esforço — e nem sempre os processos dão conta disso sozinhos.
É aí que entram as relações humanas. Porque no fim, o que fideliza não é só o serviço prestado — é o jeito como a pessoa se sentiu no processo. Essa palestra é um convite a olhar para o atendimento com mais estratégia, mais empatia e menos script automático. A gente fala de conexão real com o cliente, de como entender o que está por trás de uma reclamação, e de como transformar um momento tenso em uma chance de gerar lealdade.
Para quem é essa palestra?
- Para empresas que querem que seus clientes sintam que foram ouvidos — e não apenas atendidos.
- Para equipes de atendimento, vendas e relacionamento que lidam com gente o tempo todo e sabem o quanto isso pode ser desafiador (e recompensador).
- Para profissionais que querem ir além do básico e transformar cada interação num elo de confiança com o cliente.
Resultados esperados:
- Menos atritos, menos ruídos e menos “clientes perdidos no detalhe”.
- Mais conexão, mais empatia e mais relacionamentos sustentáveis.
- Equipes mais conscientes do impacto que têm na experiência — e na fidelização.
Essa palestra não vem ensinar a “atender melhor”. Ela vem mostrar por que aprender a se relacionar melhor com o cliente é o que faz a empresa ser lembrada, escolhida e recomendada.
Uma palestra que ajuda pessoas incríveis a pararem de duvidar de si mesmas
Tem muita gente boa por aí, gente competente, dedicada, talentosa, que no fundo vive achando que não merece estar onde está. Que é questão de tempo até alguém “descobrir” que ela é uma fraude. Se isso soa familiar aí no seu ambiente, essa palestra foi feita sob medida.
“Eu sou uma farsa?” é uma conversa franca, provocativa e cheia de identificação sobre essa síndrome silenciosa que afeta milhares de profissionais: a famosa (mas pouco falada) síndrome do impostor. Só que aqui, a gente não fica só na teoria. A ideia é mostrar, na prática, como esse padrão de pensamento atrapalha o crescimento, mina a confiança e sabota relações de trabalho e, principalmente, como sair desse ciclo.
Tem leveza, tem riso, tem troca. Mas também tem profundidade, ferramentas e aquele empurrãozinho pra cada pessoa se reconhecer como parte importante do que faz a empresa funcionar de verdade.
Para quem é essa palestra?
- Para empresas que estão cansadas de ver talentos se diminuindo e deixando de contribuir como poderiam.
- Para líderes que querem ajudar suas equipes a se posicionar sem medo, com mais coragem e autenticidade.
- Para qualquer pessoa que já pensou “será que eu dou conta mesmo?” — mesmo depois de ter entregado resultados incríveis.
Resultados esperados:
- Aumento da autoconfiança e redução da autossabotagem entre os colaboradores.
- Equipes mais engajadas, com coragem para errar, criar, propor e crescer.
- Um ambiente onde as pessoas se sentem valorizadas de verdade, e não só cobradas.
- Líderes mais preparados para lidar com o lado emocional das entregas.
Essa palestra não promete fórmulas mágicas. O que ela entrega é um jeito honesto, leve e potente de ajudar pessoas boas a se enxergarem com os olhos certos. E quando isso acontece, o impacto no clima, na produtividade e na retenção é só questão de tempo.
Desde 2020, a forma como as pessoas se tratam no ambiente corporativo passou a ser reconhecida como risco ocupacional real. Burnout, assédio moral, isolamento e tensões silenciosas agora fazem parte das preocupações de segurança no trabalho.
Essa palestra é um convite para repensar como o relacionamento entre colaboradores impacta diretamente saúde, engajamento e resultado. Com leveza e bom humor, traduzimos a NR1 em comportamentos reais e atitudes práticas.
Metáforas como o “EPI invisível” mostram como pequenas ações podem evitar desgaste emocional que adoece e custa caro.
Para quem é essa palestra?
- Para times que cuidam de gente dentro da empresa.
- Para RH, Comunicação Interna, DHO, Segurança do Trabalho e lideranças.
- Para quem sabe que prevenção emocional se constrói com exemplo e atitude.
Resultados esperados:
- Clareza sobre riscos psicossociais e como eles se manifestam.
- Alinhamento entre áreas antes desconectadas.
- Adoção de pelo menos 3 atitudes práticas de prevenção emocional.
- Redução de conflitos e climas tóxicos.
Essa palestra não é sobre apontar culpados — é sobre construir juntos um ambiente mais seguro, saudável e colaborativo.
Tem gente que acha que empatia no trabalho é sobre sentir o que o outro sente. Mas e se a chave estiver em algo muito mais simples — e mais poderoso? Aqui, a empatia é reposicionada como ferramenta de sobrevivência inteligente.
A palestra apresenta a fórmula MDC (Motivo, Denominador Comum e Condução da Solução), um caminho claro para lidar com ruídos, conflitos e expectativas desalinhadas. O foco é entender o que está em jogo e agir a partir disso.
Saber o que o outro quer e conectar isso ao que você quer é o que move relações mais saudáveis, carreiras mais sólidas e resultados reais.
Para quem é essa palestra?
- Para empresas que querem menos ruído e mais fluidez nas relações internas.
- Para líderes que sabem que alinhar objetivos é mais estratégico que cobrar no grito.
- Para equipes que convivem com diferenças todos os dias e querem tornar a convivência mais leve.
Resultados esperados:
- Equipes com mais clareza sobre objetivos e menos desgaste emocional.
- Redução de conflitos por expectativas não ditas ou mal interpretadas.
- Colaboração mais fluida e produtiva.
- Um ambiente mais estratégico e humano.
Essa palestra mostra que gostar de gente (apesar das pessoas) é sobre inteligência, não sobre emoção exagerada.
Inteligência Relacional para engajar, reter e fazer as equipes funcionarem
Essa palestra é uma conversa direta (e bem-humorada) sobre o caos das relações humanas no trabalho, mostrando por que aprender a se relacionar melhor não é “mimimi corporativo”, é estratégia. É isso que impacta clima, engajamento, produtividade e até retenção de talentos.
Enquanto os processos e as metas evoluem, a habilidade de lidar com gente ainda tropeça nas mesmas pedras: comunicação truncada, conflitos mal resolvidos, líderes despreparados, equipes desconectadas. A palestra propõe um novo caminho. Em vez de fórmulas mágicas ou teorias inalcançáveis, ela é construída em três atos, que traduzem o que está por trás do comportamento humano nas empresas:
ATO 1 – SOBREVIVÊNCIA
A gente foi feito pra se conectar, mas o ambiente de trabalho moderno às vezes parece mais uma arena de julgamento e silenciamento. Esse ato mostra por que nosso cérebro ainda opera no modo “tribo”, como os ranços nascem e o que fazer quando a convivência vira campo minado.
ATO 2 – INTELIGÊNCIA RELACIONAL
Empatia pode (e deve) ser ferramenta. Aqui, entramos nas soft skills que fazem a engrenagem rodar: escuta ativa, leitura de contexto, empatia estratégica e outras habilidades que viram resultado de verdade, inclusive entre pessoas bem diferentes.
ATO 3 – QUEM SOU EU
Se eu não sei lidar comigo, como vou lidar com os outros? A última parte é sobre autoconhecimento prático, aquele que ajuda a gente a não sair distribuindo ranço gratuito só porque o café acabou ou o colega respirou alto demais na reunião.
Para quem é essa palestra?
- Para empresas que perceberam que os maiores ruídos vêm das relações, não das metas.
- Para RHs e lideranças que querem desenvolver times mais maduros, colaborativos e conectados.
- Para equipes cansadas de tretas mal resolvidas, silêncios tóxicos e reuniões onde ninguém se escuta de verdade.
- E pra todo mundo que já pensou: “gostaria tanto do meu trabalho… se não fosse o pessoal.”
Resultados esperados:
- Redução de conflitos e mal-entendidos que travam a produtividade.
- Equipes mais conectadas, comunicando melhor e colaborando de verdade.
- Líderes mais preparados pra lidar com o fator humano (e não só com as planilhas).
- Um ambiente de trabalho mais leve, funcional e saudável, onde gente diferente aprende a se entender sem precisar se amar o tempo todo.
Essa palestra não promete que você vai sair amando todo mundo. Mas garante uma coisa: você vai sair entendendo melhor o jogo das relações, e com mais vontade (e habilidade) de jogar bem.
Relacionamento com clientes como estratégia de fidelização
Atender bem não é só entregar o que foi prometido — é criar uma experiência que faz o cliente querer voltar. E isso vai muito além de sorrir no final da ligação ou responder e-mails com agilidade.
A verdade é que lidar com pessoas no dia a dia exige jogo de cintura, escuta apurada e uma boa dose de leitura de contexto. Comunicação truncada, ruídos sutis e mal-entendidos podem minar a confiança construída com tanto esforço — e nem sempre os processos dão conta disso sozinhos.
É aí que entram as relações humanas. Porque no fim, o que fideliza não é só o serviço prestado — é o jeito como a pessoa se sentiu no processo. Essa palestra é um convite a olhar para o atendimento com mais estratégia, mais empatia e menos script automático. A gente fala de conexão real com o cliente, de como entender o que está por trás de uma reclamação, e de como transformar um momento tenso em uma chance de gerar lealdade.
Para quem é essa palestra?
- Para empresas que querem que seus clientes sintam que foram ouvidos — e não apenas atendidos.
- Para equipes de atendimento, vendas e relacionamento que lidam com gente o tempo todo e sabem o quanto isso pode ser desafiador (e recompensador).
- Para profissionais que querem ir além do básico e transformar cada interação num elo de confiança com o cliente.
Resultados esperados:
- Menos atritos, menos ruídos e menos “clientes perdidos no detalhe”.
- Mais conexão, mais empatia e mais relacionamentos sustentáveis.
- Equipes mais conscientes do impacto que têm na experiência — e na fidelização.
Essa palestra não vem ensinar a “atender melhor”. Ela vem mostrar por que aprender a se relacionar melhor com o cliente é o que faz a empresa ser lembrada, escolhida e recomendada.
Uma palestra que ajuda pessoas incríveis a pararem de duvidar de si mesmas
Tem muita gente boa por aí, gente competente, dedicada, talentosa, que no fundo vive achando que não merece estar onde está. Que é questão de tempo até alguém “descobrir” que ela é uma fraude. Se isso soa familiar aí no seu ambiente, essa palestra foi feita sob medida.
“Eu sou uma farsa?” é uma conversa franca, provocativa e cheia de identificação sobre essa síndrome silenciosa que afeta milhares de profissionais: a famosa (mas pouco falada) síndrome do impostor. Só que aqui, a gente não fica só na teoria. A ideia é mostrar, na prática, como esse padrão de pensamento atrapalha o crescimento, mina a confiança e sabota relações de trabalho e, principalmente, como sair desse ciclo.
Tem leveza, tem riso, tem troca. Mas também tem profundidade, ferramentas e aquele empurrãozinho pra cada pessoa se reconhecer como parte importante do que faz a empresa funcionar de verdade.
Para quem é essa palestra?
- Para empresas que estão cansadas de ver talentos se diminuindo e deixando de contribuir como poderiam.
- Para líderes que querem ajudar suas equipes a se posicionar sem medo, com mais coragem e autenticidade.
- Para qualquer pessoa que já pensou “será que eu dou conta mesmo?” — mesmo depois de ter entregado resultados incríveis.
Resultados esperados:
- Aumento da autoconfiança e redução da autossabotagem entre os colaboradores.
- Equipes mais engajadas, com coragem para errar, criar, propor e crescer.
- Um ambiente onde as pessoas se sentem valorizadas de verdade, e não só cobradas.
- Líderes mais preparados para lidar com o lado emocional das entregas.
Essa palestra não promete fórmulas mágicas. O que ela entrega é um jeito honesto, leve e potente de ajudar pessoas boas a se enxergarem com os olhos certos. E quando isso acontece, o impacto no clima, na produtividade e na retenção é só questão de tempo.
Desde 2020, a forma como as pessoas se tratam no ambiente corporativo passou a ser reconhecida como risco ocupacional real. Burnout, assédio moral, isolamento e tensões silenciosas agora fazem parte das preocupações de segurança no trabalho.
Essa palestra é um convite para repensar como o relacionamento entre colaboradores impacta diretamente saúde, engajamento e resultado. Com leveza e bom humor, traduzimos a NR1 em comportamentos reais e atitudes práticas.
Metáforas como o “EPI invisível” mostram como pequenas ações podem evitar desgaste emocional que adoece e custa caro.
Para quem é essa palestra?
- Para times que cuidam de gente dentro da empresa.
- Para RH, Comunicação Interna, DHO, Segurança do Trabalho e lideranças.
- Para quem sabe que prevenção emocional se constrói com exemplo e atitude.
Resultados esperados:
- Clareza sobre riscos psicossociais e como eles se manifestam.
- Alinhamento entre áreas antes desconectadas.
- Adoção de pelo menos 3 atitudes práticas de prevenção emocional.
- Redução de conflitos e climas tóxicos.
Essa palestra não é sobre apontar culpados — é sobre construir juntos um ambiente mais seguro, saudável e colaborativo.
Tem gente que acha que empatia no trabalho é sobre sentir o que o outro sente. Mas e se a chave estiver em algo muito mais simples — e mais poderoso? Aqui, a empatia é reposicionada como ferramenta de sobrevivência inteligente.
A palestra apresenta a fórmula MDC (Motivo, Denominador Comum e Condução da Solução), um caminho claro para lidar com ruídos, conflitos e expectativas desalinhadas. O foco é entender o que está em jogo e agir a partir disso.
Saber o que o outro quer e conectar isso ao que você quer é o que move relações mais saudáveis, carreiras mais sólidas e resultados reais.
Para quem é essa palestra?
- Para empresas que querem menos ruído e mais fluidez nas relações internas.
- Para líderes que sabem que alinhar objetivos é mais estratégico que cobrar no grito.
- Para equipes que convivem com diferenças todos os dias e querem tornar a convivência mais leve.
Resultados esperados:
- Equipes com mais clareza sobre objetivos e menos desgaste emocional.
- Redução de conflitos por expectativas não ditas ou mal interpretadas.
- Colaboração mais fluida e produtiva.
- Um ambiente mais estratégico e humano.
Essa palestra mostra que gostar de gente (apesar das pessoas) é sobre inteligência, não sobre emoção exagerada.
O Baralho
DAS SOFT SKILLS
Um baralho provocativo, bem-humorado e altamente aplicável, criado para desenvolver habilidades que ajudam pessoas a conviver melhor no ambiente de trabalho. São 60 cartas no total:
- 40 soft skills explicadas de forma prática, direta e com desafios reais para aplicar no dia a dia;
- 20 cartas de quebra-gelo com perguntas leves que estimulam conexões genuínas entre colegas;
- 1 carta Vale-Café.
Pode ser usado em treinamentos, reuniões, rodas de conversa ou até individualmente, como ferramenta de autoconhecimento e desenvolvimento. É ideal para RHs, lideranças ou qualquer pessoa que precise lidar com… pessoas.
Leve para sua empresa uma forma mais leve, divertida e eficiente de desenvolver habilidades que realmente fazem diferença. Ou apenas leve para você mesmo(a).
UM GOSTINHO...
DEPOIMENTOS
É por isso que eu gosto de GENTE
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“Sua apresentação foi uma EXPERIÊNCIA, que me fez refletir sobre minha Mala! Gratitude!”
Valéria